以產業集聚人才，以人才引領產業，堅持科技創新與人才發展。近年來，天通公司組織開展“領軍、領航、遠航、啟航”人才培養工程，以及“星火計劃，天通云學堂”人才支撐工程，人才結構持續改善，創新能力持續加強，逐步構建起一個充滿活力、創新和競爭力的人才生態系統，為企業的可持續發展注入源源不斷的動力。

12月30日，天通公司召開“智匯天通 共筑未來”人才交流會，一批優秀人才代表登臺亮相，分享了他們在各自領域的成績和對未來的展望。這些代表中，既有在天通公司工作多年、經驗豐富的技能人才，也有剛加入公司不久、充滿活力的新生力量，展現了天通公司對人才的重視和培養，以及人才在企業發展中的核心作用。

大會成立了天通人才戰略委員會，標志著公司在人才培養和引進方面邁出了重要的一步，也表達了公司對未來人才發展的投資，能夠集中資源，優化流程，為員工提供更多的成長空間和發展機會，為企業更好地應對未來的挑戰和機遇。

近年來，天通公司在人才發展方面成效顯著：在全球范圍內設立海外辦事處，成功引進多位省級高端人才，并通過“產才融合、資智對接”，成功引進多個海外創業創新團隊。為適應公司發展需求，引入華為云咨詢人力資源管理項目，持續在組織變革、干部管理、任職資格、戰略解碼、梯隊人才培養、薪酬績效評估體系等方面進行落實推進。

在人才培養方面，舉辦了“前沿分享”“名師名課”“高管TALK”等系列發展論壇，培養并認證了76名內部講師，并自主開發了80門公司內部培訓課程，以提升員工的專業技能和綜合素質。

公司與浙江大學、西安交大、陜西科技大學等高校合作，成立天通筑夢、起航教育基金，積極拓展海外資源，先后與南洋理工大學、新加坡管理大學、意大利都靈大學建立長期校企合作關系，并成立了就業實訓基地，輸送多名研究生、本科畢業生走進天通實訓、就業。

此外，針對各產業、域外基地，公司制定了統一薪酬福利政策，完善了科技創新、技術發明、技術職稱、學歷津貼、技能大賽等9大類，27小類薪資補貼政策，加快了創新人才的選拔評估和人才培養，為公司持續快速發展提供了專業技能人才保障。

優秀的人才儲備，是企業達成未來發展戰略目標的堅實基礎。天通公司將繼續秉承“自信、誠心、創新”的企業精神，深化人才發展戰略，不斷優化人才結構，通過搭建多元化的人才發展平臺，激發員工的創新潛能和工作熱情，在新的發展進程中，乘風破浪，勇毅前行。